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近年来，萧县锦屏街道坚持推优一批村级（社区）后备干部队伍，在“选、育、用”上精准发力，精准式锁定后备干部队伍建设“源头活水”。
守好入门关，在队伍把关上“严”。实施村推荐、街道筛选、县备案的选拔机制，通过走访干部群众、谈话了解、个人表现等形式，重点选拔村内致富带头人、大中专高校毕业生、外出务工经商返乡人员、退伍军人等，纳入后备干部队伍，以跟班学习、集中轮训、实践锻炼等方式，对村级（社区）后备干部进行培育。坚持集中选拔与动态调整相结合的原则，按照“一人一档、一村一册”总要求，建立村级后备干部“成长档案”，动态完善村级后备干部队伍信息库，截至目前全街道已储备后备力量27人，锁准后备干部队伍建设“源头活水”。
把好帮带关，在提升能力上“教”。扎实推进“一对一”或“多对一”帮带制度，将村级（社区）后备干部纳入村（社区）“两委”干部培训计划，差异化开展后备力量专题培训3场次，培训率达100%。通过“集中学习+交流研讨”方式帮助后备干部深入学习领会党的二十大精神。街道选拔9名包村干部、3名村（社区）“两委”人员、2名优秀离任村书记、1名党校专家学者等担任帮带导师，指导后备力量每周至少完成1项村（社区）政务实践任务,为后备干部“充电蓄能”，缩短“成长周期”，同时，建立健全谈心谈话机制，村书记及培养联系人每月与后备力量开展不少于2次谈心谈话，掌握了解工作思想动态，帮助解决实际困难和问题20余个，让后备干部轻装上阵，保持村级后备力量“一池活水”。
入好融合关，在岗位锻炼上“用”。结合后备干部自身性格特长和培养目标，建立了自愿服务和定量服务相结合的试岗锻炼机制，通过设置文明创建、乡村振兴、志愿服务、政策宣传、矛盾调处等岗位，实现每名村级（社区）后备干部落实一个以上锻炼岗位，引导其参与辖区基层党建、乡村振兴、文明创建等中心工作，坚持边培养边使用。目前，全街道共有27名村级(社区）后备力量均进入村（社区）锻炼，让后备干部在街道基层实践“责任田”中夯基擂台、绽放光彩。（孙娟）
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